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人才發展

人才是公司得以基業長青的關鍵資源。在公司人才戰略的指引下,積極拓展員工發展空間,為員工設計基于價值創造的職業生涯發展規劃。立足于先進完善的公司管理制度與培養體系,為員工提供專業技術發展與專業管理發展相結合的“雙通道”發展模式,制訂多層級的任職資格體系,拓展員工縱向晉升與橫向發展的職業通道。構建價值創造、價值評價、價值分配的價值鏈管理體系,促使公司獲得人力成本的最優化和員工獲得人力資本的持續增值,最終達成員工發展目標與公司發展目標的一致平衡,使人力資源成為公司核心競爭力的源泉與公司效益持續提升的重要保障。

員工培訓

公司十分注重員工培訓與發展,經過多年實踐,構建了基于ISO10015標準的分類分層培訓管理體系。與專業培訓機構合作,搭建了公司內訓師團隊建設平臺。針對加入公司的新員工,公司設計了崗前認知培訓、在崗適崗培訓、在崗提升培訓等一系列的培訓項目,構建了“師徒帶教”培養制度,以幫助新員工更快了解并融入公司,更好地適應崗位需求。堅持內外結合,每年安排優秀師資進行技術、管理、技能分崗位分層級專項培訓,以提高員工的專業知識技能與綜合素質。

薪酬福利

以市場化與業績貢獻為導向,制定了公司各類人員的薪酬分配政策,為員工提供具有競爭力的薪酬。堅持“以崗定薪、按績取薪、崗變薪變”的原則,建立了以崗位績效工資為主、兼有協議工資與中長期激勵等為補充的差異化薪酬分配制度。

員工福利

  • 食堂

    公司引入第三方專業餐飲公司,提供味美價廉、品種豐富的菜品。

  • 住房

    公司對非上海生源應屆畢業生提供員工宿舍,配備電視、冰箱、空調等生活用品。

  • 保險保障

    繳納五險(養老、醫療、工傷、失業、生育)一金(住房公積金)與補充公積金,提供補充醫療保險、補充養老保險等。

  • 落戶

    為應屆畢業生申請落戶,享受上海市重點用人單位加分政策;領軍與緊缺人才通過“人才引進”政策,申請落戶上海。

  • 假期福利

    為員工提供法律法規規定的公休假日及婚假、產假、年休假、探親假等。

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